Blog de Inbound Recruiting

En la búsqueda de la productividad en el departamento de selección de personal, la gestión del tiempo es una de las cuestiones fundamentales. La clave es conseguir la máxima eficiencia, no incrementar las horas que se pasan delante del ordenador. Los procesos de selección de personal no constituyen un fin en sí mismo, sino el medio o canal para que la compañía consiga sus objetivos. Captar el candidato ideal para un puesto no es una tarea sencilla, y las empresas invierten en ello mucho tiempo, más del deseado.

Seguramente a muchos profesionales de los RRHH les sigue pareciendo que cada vez que su empresa necesita realizar un proceso de selección, puede convertirse en algo eterno. Pero ¿y si echamos la vista atrás unos 10 años? Entonces nos daremos cuenta de cómo han cambiado las cosas en el sector. Actualmente nos encontramos inmersos en la evolución de las nuevas tecnologías y su desarrollo en permanente cambio. “Adaptarse o desaparecer”; este es lema que predomina en los mercados, y por supuesto incluye también a nuestro sector, pues con la introducción de las nuevas tecnologías, redes sociales, Software de reclutamiento y demás herramientas digitales, hemos conseguido optimizar los tiempos de reclutamiento.