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Hasta hace poco, el Employer Branding era terreno exclusivo del marketing o la comunicación corporativa. Hoy, eso ha cambiado. En un mercado donde atraer talento es tan difícil como conquistar clientes, Recursos Humanos se ha convertido en la voz más influyente de la marca. Cada proceso de selección, cada email al candidato y cada conversación con un empleado son piezas de una historia que se cuenta sola: la historia de quién eres como empresa.
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El futuro de los Recursos Humanos ya ha llegado. Las empresas están viviendo un momento de cambio radical en la forma de atraer, desarrollar y fidelizar talento. En 2026, la tecnología, la cultura y el propósito se fusionarán para dar paso a una nueva era del trabajo: más humana, más ética y más consciente.
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RRHH | Herramientas de Gestión | Applicant Tracking Systems | Software | Inteligencia Artificial | Reglamento Europeo de IA
El Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial entró en vigor el 2 de agosto de 2024. Pero lo realmente importante para quienes trabajan en Recursos Humanos es que, desde el 2 de agosto de 2025, las obligaciones para las actividades de alto riesgo ya son de aplicación directa. Y entre esas actividades de alto riesgo está, de manera explícita, el reclutamiento y la selección de personal.
Búsqueda de Talento | RRHH | Herramientas de Gestión | Applicant Tracking Systems | Software de Reclutamiento | Errores de Reclutamiento | tiempo de reclutamiento | experiencia de candidato | protección de datos | Software | multiposting | ats
¿Has pensado alguna vez cómo se sienten los candidatos durante tu proceso de selección? La experiencia del candidato es mucho más que una simple formalidad: es una oportunidad clave para diferenciarte como empresa y atraer el mejor talento. En un mercado laboral cada vez más competitivo, ofrecer una experiencia positiva no es solo una cuestión de cortesía, sino una herramienta estratégica para fortalecer tu marca empleadora.
