Blog de Inbound Recruiting

Piensa por un segundo que las entrevistas de trabajo son como llaves que abren puertas hacia nuevas oportunidades profesionales. Cada entrevista de trabajo es única, con su propio diseño y estructura, pero todas comparten el mismo propósito: Permitir a los candidatos mostrar lo mejor de sí mismos y a los reclutadores encontrar al candidato perfecto para el puesto. En este artículo, exploraremos estas "llaves" bajo tres formas distintas: las entrevistas presenciales, las online y las diferidas. Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks

Imagínate la entrevista de trabajo como un baile meticulosamente coreografiado, donde cada paso y movimiento tiene un propósito definido. Los reclutadores son los directores de esta danza, guiando a los candidatos mediante pasos cuidadosamente diseñados para evaluar su aptitud, habilidades y personalidad. Sin embargo, al igual que en cualquier coreografía, un paso en falso puede desequilibrar todo el baile y afectar el resultado final. En este artículo, nos sumergiremos en el arte de las entrevistas de trabajo y exploraremos los diez errores más comunes que todo reclutador debe evitar. Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks

En el vertiginoso entorno empresarial contemporáneo, las empresas deben de estar a la orden del día de los avances tecnológicos que sufren los Applicant Tracking System. Las organizaciones buscan constantemente formas de mejorar sus procesos de reclutamiento y selección para asegurarse de atraer a los mejores candidatos de manera eficiente y efectiva. En este contexto, los ATS han surgido como herramientas esenciales para simplificar y optimizar la gestión de candidatos. Así, ofrecen una amplia gama de funcionalidades diseñadas para agilizar cada etapa del reclutamiento. A medida que las empresas reconocen la importancia estratégica de contar con un software de reclutamiento sólido, es crucial comprender todo lo que conlleva. Si estás buscando un ATS y no sabes cuáles escoger, hoy te explicaremos cuales son las funcionalidades más importantes para que te puedas decidir y marcar la diferencia entre la competencia. Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks

La tecnología avanza a pasos agigantados y Inteligencia Artificial a entrado de lleno en el reclutamiento y la selección. Transforman la manera en la que llevamos a cabo diversas actividades, y el reclutamiento de talento no es una excepción. En la era digital, la Inteligencia Artificial (IA) ha revolucionado este campo, ofreciendo herramientas poderosas para identificar y seleccionar a los candidatos más adecuados. Sin embargo, junto con las ventajas que ofrece la IA, surge la necesidad de garantizar que su uso se lleve a cabo de manera ética y legal, especialmente en lo que respecta a la protección de datos personales, regulada actualmente por el Reglamento General de Protección de Datos o RGPD.

En el dinámico entorno del reclutamiento, la gestión efectiva de los candidatos se erige como un componente crítico. En este contexto, el Applicant Tracking System emerge como una solución integral, representando una herramienta tecnológica diseñada para simplificar y optimizar la totalidad del desarrollo de la contratación. La implementación de ATS, durante el reclutamiento, se fundamenta en su habilidad para centralizar información, automatizar tareas y fomentar la mejora de la colaboración entre el equipo de selección. Este enfoque integrado no solo propicia ahorros significativos, en términos de tiempo y recursos, sino que también concurre a elevar la calidad del proceso de selección y contratación de personal. Podríamos considerar los Software de reclutamiento como un sistema de GPS que simplifica los viajes diarios. El Applicant Tracking System simplifica el camino, optimizando cada giro y acelerando el proceso hacia la contratación exitosa. En esta guía completa, exploraremos cómo este "GPS del reclutamiento" puede transformar radicalmente las estrategias de contratación, ofreciendo una visión más clara y eficiente en el viaje hacia la construcción de equipos excepcionales.

En el vasto océano del reclutamiento, el Inbound Recruiting y el Reclutamiento Tradicional se alzan como dos constelaciones diferentes, cada una ofreciendo su propia luz en la búsqueda del candidato ideal. Visualiza este procedimiento como un ballet que entrelaza la atracción pasiva del Inbound Recruiting con la diligente búsqueda activa e insistente del Reclutamiento Tradicional. En este escenario, las estrategias se convierten en movimientos coordinados, actuando como coreografías que dirigen con precisión a la empresa hacia la conquista del tesoro más preciado: un equipo excepcional.