Blog de Inbound Recruiting

Para nadie es un secreto que el clima laboral de una organización influye directamente en la productividad y satisfacción de sus trabajadores. Un ambiente de trabajo respetuoso, colaborativo, dinámico y responsable es la llave para que la productividad global e individual aumente, se incremente la calidad del trabajo y se alcancen los objetivos propuestos. Construir un clima laboral positivo es tarea de todos los integrantes de la compañía, para lograrlo se debe tener en cuenta que las condiciones físicas: iluminación, ventilación, distribución del espacio, influyen tanto como las interpersonales: liderazgo, confianza, respeto, etc.

Los tiempos avanzan, la tecnología cambia y tu forma de reclutar también. La figura del reclutador ya no es pasiva, ahora tiene que salir a buscar a sus candidatos, generar comunicación, manejar una comunidad, y la búsqueda de talento se ha convertido en un trabajo muy competitivo. Por ello son importantes 2 cosas: 1. Conocer y estar siempre al día de las últimas novedades y tendencias. 2. Contar con las herramientas adecuadas para hacerlo. Es por este motivo que hemos elaborado esta infografía, para ayudarte a ver si estás reclutando según las últimas tendencias y en caso de que no lo estés haciendo, darte a encontrar las soluciones que necesitas.

Gracias a los avances en la tecnología, cada vez es más corriente que los perfiles laborales más especializados, como es el caso de los IT, se busquen en los foros y redes sociales. Los perfiles IT están relacionados con Internet, las nuevas tecnologías y la implantación en las páginas Web; los más solicitados son los Analistas Funcionales, los profesionales de las áreas del Project Management, y los vinculados al desarrollo de los sitios Web y su posicionamiento en el competitivo mercado de Internet. Entre los motivos que los Reclutadores argumentan para el uso de las redes sociales para la localización del talento IT está la facilidad para encontrar dicho talento, la progresiva disminución de fronteras a nivel internacional, y el ahorro en el tiempo empleado para la selección.

Hoy en Talent Clue estamos en el evento de ENTÉRATE Jobs, celebrado en Madrid, como su Sponsor oficial. En éste, más de 15 Multinacionales como CEPSA, BBVA, Accenture, KPMG, Vodafone, Hewlett, Packard, EY, DELOITTW o NERIS, entre otras, tendrán la posibilidad de ser los primeros en encontrar al candidato ideal. Entre dichas multinacionales también se encuentran grandes Universidades Públicas y Privadas, así como importantes Escuelas de Negocio.

El concepto de “talento disruptivo” se ha convertido en una pieza clave para cualquier organización que se precie y quiera destacar en el mercado frente a sus competidores. Cada vez más, los Reclutadores y Directivos de RRHH se dedican a la búsqueda y captación de este tipo de talento y no porque sea algo nuevo, sino que han existido desde el principio de los tiempos. Profundicemos entonces en su significado: Si nos ceñimos a la definición literaria, disruptivo significa la interrupción de algo. ¿Cómo aplicamos entonces esto al individuo? Un individuo con talento disruptivo será aquel que rompe con todo lo conocido, lo convencional, lo clásico, lo que se supone que es lo correcto, para aportar sus propias ideas, que suelen ser innovadoras, creativas, oportunistas y totalmente revolucionarias.

La marca de empleador o Employer Branding comenzó, como concepto, a usarse en la década de los 90 para definir la atracción de empleados con un talento especial, demandado por las organizaciones empresariales, que aportarán a la empresa un grado superior en su actividad de fabricación, producción, distribución, etc., lo que las supondrá un posicionamiento en el mercado por encima de las empresas de su competencia. El término de Employer Branding se desarrolla y evoluciona junto a las nuevas tecnologías, y es fruto de la transformación de mercados de trabajo locales en entornos globales, a nivel internacional. La aparición de los llamados “Social Media” en los años 2004-2005 supuso el despegue definitivo para la puesta en escena del Employer Branding.