Blog de Inbound Recruiting

Está más que demostrado que uno de los principales valores que diferencian a una empresa de sus competidores, reside en las capacidades y talento de los miembros que la forman. No sin razón suponen un incremento en la productividad de hasta el 44%. Sin embargo, algunas creencias sobre motivación y retención del talento pueden tener el efecto opuesto. ¿Preparado para conocer y desenmascarar estos mitos?

Se acerca el final de este año y, para los que os vais de vacaciones, queremos dejaros un recopilatorio de los 10 mejores posts que hemos publicado durante estos 12 meses. En total, hemos escrito 157 posts que esperamos te hayan ayudado a hacer tu Reclutamiento mucho más fácil. Durante todo este tiempo te hemos hablado de las últimas tendencias en Reclutamiento y Selección, te hemos dado consejos para reclutar en las Redes Sociales, cómo encontrar diferentes perfiles de candidato y te hemos dado algunos trucos para que tu día a día sea más efectivo. Si quieres que sigamos ayudándote, no dejes de visitar nuestro blog. Suscríbete y recibe nuestros últimos contenidos. El equipo de Talent Clue te desea Feliz Navidad y este 2016 te seguiremos ayudando para hacer tu Reclutamiento más sencillo.

Las tecnologías llamadas 2.0 están integrándose en la mayoría de los departamentos de Recursos Humanos. Las redes sociales se están constituyendo como el canal más eficaz, con mayor proyección y potencial para la difusión de ofertas de empleo, y para localizar el talento. La selección es posible realizarla cada vez en menos tiempo y con el mínimo coste. El reclutador evoluciona desde una posición pasiva (publicar una oferta y esperar a que la persona que cumple los requisitos se inscriba y presente su CV), a ser un elemento activo, buscar el talento ideal y seducirle para la empresa. Se trata, por tanto, de que los empleadores y los gestores de las empresas comiencen a desarrollar el employer branding, la marca de empleador, con los objetivos de generar la atracción adecuada sobre aquellos candidatos con talento, ajustados al perfil que se pretende seleccionar.

Los Software de Reclutamiento son, sin duda, una de las mejores herramientas 2.0 en nuestro sector, pues nos ayudan a solucionar uno de los grandes problemas del reclutamento: encontrar al candidato ideal en el menor tiempo posible y sin invertir mucho dinero. Es por este motivo que con esta infografía queremos darte 6 razones de peso que te ayudarán a entender la necesidad de contar con un Software de Reclutamiento en tu departamento.

El objetivo de todos los reclutadores probablemente sea el mismo: cubrir el máximo de vacantes con el candidato perfecto y en el menor tiempo posible. Para entregar ese profesional de calidad para el puesto, vale la pena ser cuidadoso cuando se evalúa a los candidatos. Pero también debe tenerse en cuenta que, cuanto más tiempo se delibere, mayor será la probabilidad de perder al candidato y que un competidor se lo lleve. Y hay un problema aún más grande con esto: los mejores candidatos pasan muy poco tiempo disponibles en el mercado. Parece lógico que el equipo debe estar preparado para trabajar más rápido y que tenemos que reclutar de una forma más ágil. Pero veamos las razones por las que tenemos que conseguirlo, cueste lo que cueste.

Hoy, día 21 de Octubre del 2015 Marty McFly llega a nuestro tiempo y con él, en Talent Clue te traemos el Reclutamiento del Futuro. ¿Por qué seguir utilizando tus viejas prácticas en tus procesos? Ahora tienes la oportunidad de dar el salto al futuro con nosotros y te vamos a enseñar cómo hacerlo. Se acabó publicar manualmente tus ofertas de empleo una a una. Olvídate de recoger a todos tus candidatos portal a portal. Di adiós a tus hojas de Excel y ahorra tiempo en todos tus procesos de reclutamiento. Súbete con nosotros al DeLorean y aprende cómo reclutar en un entorno 2.0. ¡El reclutamiento del futuro ya está aquí!