Blog de Inbound Recruiting

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Carla Almeda

Content Manager en Talent Clue. Amante del helado de avellana y de Groucho Marx. La frase que me define es: "All growth occurs in change."

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Employer Branding | Inbound Recruiting

5 beneficios de permitir a tus empleados llevar a su perro al lugar de trabajo

Por: Carla Almeda
12/7/2017

Según Odette Forbes de Nestlé, disfrutar de compañía canina en la oficina no sólo le hace feliz sino que mantiene su mente sana lejos del estrés y además, se siente más productiva y cooperativa. Y tú, ¿has tenido un día ajetreado? ¿Sientes que los trabajadores de tu empresa están agobiados? Permitir que los empleados de tu empresa lleven a su perro a la oficina mejora su productividad y felicidad. Empresas como Nestlé, Mailchimp, Amazon o Google (¡y Talent Clue también!) hace tiempo que tratan a los peludos como un miembro del equipo más y se benefician de todas las ventajas. 

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Estrategia

La rotación de personal: todo lo que debes saber sobre ella

Por: Carla Almeda
7/7/2017

¿Sabes qué es la rotación de personal? ¿Cómo afecta al día a día de tus equipos y empleados? La rotación de personal no sólo afecta a tu negocio y al rendimiento de tus trabajadores, sino que también influye en la cultura de empresa y hasta en tu marca empleadora. Te lo explico con detalle para que puedas analizar tu índice de rotación de personal e identificar y poner solución a las causas que la provocan.

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Estrategia | Inbound Recruiting

Buscando un porqué: el cambio de mentalidad del talento a la hora de elegir un empleo

Por: Carla Almeda
8/6/2017

Desde hace ya un tiempo las empresas están notando un cambio en la actitud de las personas a la hora de buscar un nuevo empleo. En Talent Clue insistimos muchísmo para que las organizaciones comprendan que el salario ya no es suficiente para atraer a las personas adecuadas y fidelizarlas. Por el momento, los beneficios que ofrecen las empresas a los empleados son un diferencial como por ejemplo una cuota gratuita a un gimnasio o fruta fresca cada día por la mañana. No obstante, estos beneficios son fácilmente imitables por otras empresas por lo que al final acabará por no ser un rasgo distintivo.

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Employer Branding

9 ejemplos de salario emocional para fidelizar al talento

Por: Carla Almeda
1/6/2017

Eso de que los candidatos únicamente se fijen en el sueldo a la hora de elegir una empresa o permanecer en la suya ya es cosa del pasado. Hoy en día, el talento valora otros aspectos como la cultura de la empresa, el buen ambiente laboral o los beneficios extra. Por ello, ahora más que nunca debes tener en cuenta otras opciones además del sueldo para formar tu propuesta de valor de cara a tu candidato ideal. Sólo de esta manera podrás atraerlos y fidelizarlos para formar un equipo de 10; un equipo comprometido con la misión de la empresa. Hoy te hablamos de algunos ejemplos de salario emocional y te mostramos cómo lo están haciendo empresas referentes para que tú también puedas empezar a aplicarlo en la tuya. De esta manera aumentarás el ratio de fidelización y la productividad de toda la empresa. ¡Vamos allá!

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Inbound Recruiting

Cómo conseguir buenos testimonios de tus empleados para atraer talento con ejemplos

Por: Carla Almeda
2/5/2017

Aún con el crecimiento de los canales de comunicación, según un estudio de Potentitalpark, el 80% de candidatos utiliza las páginas de empleo para encontrar información sobre un potencial empleador, por encima de las redes sociales. Así que es momento de pensar en tu Career Site como un centro de atracción de talento. Piensa que cuando el candidato ha llegado hasta ahí, ya ha mostrado interés en trabajar en tu compañía. ¡No puedes dejar que se escape o el esfuerzo habrá sido en vano!

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Estrategia

11 Fuentes de Reclutamiento Externo para atraer talento

Por: Carla Almeda
19/4/2017

Hace unos días te hablábamos de las fuentes de reclutamiento interno como una forma de encontrar talento dentro de tu empresa o gracias a tus empleados. Hoy queremos incorporar al equipo las fuentes de reclutamiento externo para que siempre tengas a mano un listado de todas las fuentes a las que puedes recurrir para contratar al candidato ideal.

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