Blog de Inbound Recruiting

Descubre los últimos consejos, trucos y tendencias sobre Inbound Recruiting. ¡Únete a los +14.000 reclutadores suscritos!

Carla Almeda

Siempre he sabido que lo mio es la creatividad. Mi mente crea analogías y relaciona palabras y números con situaciones e historias a todas horas. Me encanta investigar y escribir para crear contenido de valor que ayude a profesionales de Recursos Humanos y empresas a actualizar e optimizar su estrategia de reclutamiento a las tendencias actuales y las que están por venir. A nivel personal, soy entusiasta de Groucho Marx. El helado de avellana es mi debilidad. Y me encantan las cabras y las flores. La frase que me define es: "All growth occurs in change." Soy Content Manager en Talent Clue y una maquina de consumir contenido online y offline.

Blog Feature

Inbound Recruiting

11 empresas que atraen y fidelizan talento usando Twitter (y qué aprender de ellas)

Por: Carla Almeda
8/8/2017

Tener una cuenta y ser activo en Twitter se ha convertido en una práctica habitual en las compañías que quieren atraer y fidelizar al mejor talento. Algunas de ellas van un paso más allá y gestionan cuentas exclusivamente pensadas para mostrar su cultura de empresa y potenciar su marca empleadora. Hemos investigado y rebuscado en Twitter para compartir contigo algunas de las mejores cuentas de empresas que te servirán de guía para empezar con la tuya.

Sigue leyendo

Share

Blog Feature

Inbound Recruiting

Cómo atraer talento IT: Junior y Senior [GUÍA ACTUALIZADA]

Por: Carla Almeda
18/7/2017

Atraer y fidelizar al talento tecnológico no es tarea fácil dada la altísima competencia del mercado. Como comentaba Christian en su último artículo las ofertas de empleo en el sector IT crecen a un 11% cada trimestre y la tasa de desempleo es menor al 3%. Estos dos factores unidos hacen que el esfuerzo que deben hacer las empresas para atraer a este tipo de candidatos sea más grande de lo habitual. ¿Qué hace que tu empresa sea diferente a las otras miles de compañías? ¿Por qué deben elegirte a ti? ¿Cómo hacer que se interesen en unirse a tu equipo? Vista la gran preocupación de la empresas y equipos de Recursos Humanos por este tema, hemos actualizado la guía de atracción de talento IT con las últimas tendencias y consejos.

Sigue leyendo

Share

Blog Inbound Recruiting

¿Quieres recibir los últimos posts en tu email?

Suscríbete al blog y descubre las últimas tendencias en Inbound Recruiting y Employer Branding

Blog Feature

Employer Branding | Inbound Recruiting

5 beneficios de permitir a tus empleados llevar a su perro al lugar de trabajo

Por: Carla Almeda
12/7/2017

Según Odette Forbes de Nestlé, disfrutar de compañía canina en la oficina no sólo le hace feliz sino que mantiene su mente sana lejos del estrés y además, se siente más productiva y cooperativa. Y tú, ¿has tenido un día ajetreado? ¿Sientes que los trabajadores de tu empresa están agobiados? Permitir que los empleados de tu empresa lleven a su perro a la oficina mejora su productividad y felicidad. Empresas como Nestlé, Mailchimp, Amazon o Google (¡y Talent Clue también!) hace tiempo que tratan a los peludos como un miembro del equipo más y se benefician de todas las ventajas. 

Sigue leyendo

Share

Blog Feature

Estrategia

La rotación de personal: todo lo que debes saber sobre ella

Por: Carla Almeda
7/7/2017

¿Sabes qué es la rotación de personal? ¿Cómo afecta al día a día de tus equipos y empleados? La rotación de personal no sólo afecta a tu negocio y al rendimiento de tus trabajadores, sino que también influye en la cultura de empresa y hasta en tu marca empleadora. Te lo explico con detalle para que puedas analizar tu índice de rotación de personal e identificar y poner solución a las causas que la provocan.

Sigue leyendo

Share

Blog Feature

Estrategia | Inbound Recruiting

Buscando un porqué: el cambio de mentalidad del talento a la hora de elegir un empleo

Por: Carla Almeda
8/6/2017

Desde hace ya un tiempo las empresas están notando un cambio en la actitud de las personas a la hora de buscar un nuevo empleo. En Talent Clue insistimos muchísmo para que las organizaciones comprendan que el salario ya no es suficiente para atraer a las personas adecuadas y fidelizarlas. Por el momento, los beneficios que ofrecen las empresas a los empleados son un diferencial como por ejemplo una cuota gratuita a un gimnasio o fruta fresca cada día por la mañana. No obstante, estos beneficios son fácilmente imitables por otras empresas por lo que al final acabará por no ser un rasgo distintivo.

Sigue leyendo

Share

Blog Feature

Employer Branding

9 ejemplos de salario emocional para fidelizar al talento

Por: Carla Almeda
1/6/2017

Eso de que los candidatos únicamente se fijen en el sueldo a la hora de elegir una empresa o permanecer en la suya ya es cosa del pasado. Hoy en día, el talento valora otros aspectos como la cultura de la empresa, el buen ambiente laboral o los beneficios extra. Por ello, ahora más que nunca debes tener en cuenta otras opciones además del sueldo para formar tu propuesta de valor de cara a tu candidato ideal. Sólo de esta manera podrás atraerlos y fidelizarlos para formar un equipo de 10; un equipo comprometido con la misión de la empresa. Hoy te hablamos de algunos ejemplos de salario emocional y te mostramos cómo lo están haciendo empresas referentes para que tú también puedas empezar a aplicarlo en la tuya. De esta manera aumentarás el ratio de fidelización y la productividad de toda la empresa. ¡Vamos allá!

Sigue leyendo

Share