Muchas empresas no se dan cuenta de la ventaja competitiva que supone comunicar su propósito para atraer talento. De hecho, todavía se focalizan en el salario y en los portales de empleo como única estrategia de reclutamiento. El propósito conecta a las personas a nivel emocional tanto trabajadores como inversores como clientes. Es el pegamento que mantiene a la empresa y a sus empleados en la misma dirección.
A diferencia de la época medieval (en la que supuestamente tiene lugar Game of Thrones), en la actualidad las personas podemos aprender de nuestros errores, seguir vivos para contarlo y, sobre todo, no volverlos a cometer. Los personajes de Game of Thrones no suelen tener esta oportunidad. No obstante, el mundo del reclutamiento se sigue pareciendo mucho al panorama de la ya archiconocida serie de televisión. Un mundo donde el talento está muy buscado y los candidatos raramente se mantienen leales a su rey, perdón, empresa. Lo de arrodillarse y jurar lealtad ya no se lleva.
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Estrategia | Inbound Recruiting
Hace unos días la NASA anunció un nuevo puesto de trabajo de Planetary Protection Officer, lo que entendemos como policía del espacio. A raíz del revuelo que tuvo la oferta en las redes sociales, ha salido a la luz la carta de un niño que desea con todas sus fuerzas ocupar el puesto y formar parte de la NASA. La respuesta que recibe no tiene precio.
Tener una cuenta y ser activo en Twitter se ha convertido en una práctica habitual en las compañías que quieren atraer y fidelizar al mejor talento. Algunas de ellas van un paso más allá y gestionan cuentas exclusivamente pensadas para mostrar su cultura de empresa y potenciar su marca empleadora. Hemos investigado y rebuscado en Twitter para compartir contigo algunas de las mejores cuentas de empresas que te servirán de guía para empezar con la tuya.
Atraer y fidelizar al talento tecnológico no es tarea fácil dada la altísima competencia del mercado. Como comentaba Christian en su último artículo las ofertas de empleo en el sector IT crecen a un 11% cada trimestre y la tasa de desempleo es menor al 3%. Estos dos factores unidos hacen que el esfuerzo que deben hacer las empresas para atraer a este tipo de candidatos sea más grande de lo habitual. ¿Qué hace que tu empresa sea diferente a las otras miles de compañías? ¿Por qué deben elegirte a ti? ¿Cómo hacer que se interesen en unirse a tu equipo? Vista la gran preocupación de la empresas y equipos de Recursos Humanos por este tema, hemos actualizado la guía de atracción de talento IT con las últimas tendencias y consejos.
Employer Branding | Inbound Recruiting
Según Odette Forbes de Nestlé, disfrutar de compañía canina en la oficina no sólo le hace feliz sino que mantiene su mente sana lejos del estrés y además, se siente más productiva y cooperativa. Y tú, ¿has tenido un día ajetreado? ¿Sientes que los trabajadores de tu empresa están agobiados? Permitir que los empleados de tu empresa lleven a su perro a la oficina mejora su productividad y felicidad. Empresas como Nestlé, Mailchimp, Amazon o Google (¡y Talent Clue también!) hace tiempo que tratan a los peludos como un miembro del equipo más y se benefician de todas las ventajas.
