Blog de Inbound Recruiting

El reclutamiento en redes sociales es un instrumento de máxima actualidad para la captación del mejor talento para la empresa. Las ventajas del llamado Social Recruiting operan en varias direcciones; no sólo es un poderoso instrumento para captar la atención de nuevos aspirantes o candidatos para la empresa, sino el canal ideal para mantener una óptima marca de empleador o Employer Branding. Sin embargo, al ser un entorno de muchos cambios, prueba y error en la estrategia, el profesional que utiliza las redes sociales para reclutamiento debe estar atento a las señales de que su estrategia no va por buen camino y necesita corregir las tácticas y acciones para alcanzar sus objetivos: reclutar los profesionales adecuados para su organización de la manera más eficiente. Éstos son las señales más evidentes de que tu estrategia de reclutamiento en redes sociales necesita una corrección de trayectoria:

El social media es el mayor aliado de cualquier reclutador 2.0. El 30% de la población mundial utiliza de forma habitual las redes sociales y este porcentaje se dispara hasta superar el 70% si hablamos de España (datos de OBS). Esto las convierte en una fuente inagotable de talento y en una herramienta ideal para obtener información de gran interés. La era de la información digital ha puesto a nuestro alcance una gran base de datos mundial que podemos utilizar en nuestro beneficio. Con una buena estrategia, estos canales pueden ayudar a tu equipo de recursos humanos, tanto a encontrar talento cualificado, como a evaluar a los candidatos que ya se encuentran en tu proceso de selección. Tanto es así que el 87% de las compañías ya han introducido redes como Facebook, Linkedin y Twitter como fuentes de talento en su proceso de recruiting. Si aún no has probado el social recruiting en tu proceso de atracción y selección de talento, ¡Hazlo ya! porque esta práctica sólo tiene ventajas.

Una característica imprescindible de los reclutadores 2.0 es su capacidad para adaptarse a los diferentes canales en los que se encuentran sus candidatos potenciales, tanto activos como pasivos. Las redes sociales se han convertido en el principal medio de relación en la red y un buen profesional de los recursos humanos debe saber cómo incluirlas en sus procesos de recruiting y atracción de talento. Lo cierto es que las redes sociales son una herramienta fantástica para contactar con profesionales especializados, sobre todo si sabes a cuál de ellas acudir en función del perfil que estés buscando. El 70% de las empresas se ha dado cuenta de su utilidad y ya utiliza las redes para contratar (fuente: III Informe Infoempleo–Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo). En este blog hemos hablado de reclutamiento social en varias ocasiones y hasta creamos un kit para reclutar con éxito en las Redes Sociales. Sin embargo, un tema que aún no hemos tratado en profundidad es el de los hashtag, un pilar fundamental de toda estrategia en redes sociales, especialmente en twitter.

Se acerca el final de este año y, para los que os vais de vacaciones, queremos dejaros un recopilatorio de los 10 mejores posts que hemos publicado durante estos 12 meses. En total, hemos escrito 157 posts que esperamos te hayan ayudado a hacer tu Reclutamiento mucho más fácil. Durante todo este tiempo te hemos hablado de las últimas tendencias en Reclutamiento y Selección, te hemos dado consejos para reclutar en las Redes Sociales, cómo encontrar diferentes perfiles de candidato y te hemos dado algunos trucos para que tu día a día sea más efectivo. Si quieres que sigamos ayudándote, no dejes de visitar nuestro blog. Suscríbete y recibe nuestros últimos contenidos. El equipo de Talent Clue te desea Feliz Navidad y este 2016 te seguiremos ayudando para hacer tu Reclutamiento más sencillo.

Gracias a los avances en la tecnología, cada vez es más corriente que los perfiles laborales más especializados, como es el caso de los IT, se busquen en los foros y redes sociales. Los perfiles IT están relacionados con Internet, las nuevas tecnologías y la implantación en las páginas Web; los más solicitados son los Analistas Funcionales, los profesionales de las áreas del Project Management, y los vinculados al desarrollo de los sitios Web y su posicionamiento en el competitivo mercado de Internet. Entre los motivos que los Reclutadores argumentan para el uso de las redes sociales para la localización del talento IT está la facilidad para encontrar dicho talento, la progresiva disminución de fronteras a nivel internacional, y el ahorro en el tiempo empleado para la selección.