Applicant Tracking Systems | Talent Clue
En Talent Clue terminamos Marzo con características nuevas, para hacer tu reclutamiento aún más fácil: Restricción de las pruebas de evaluación Si no usas el DISC y quieres evitar que aparezca como prueba disponible para tu equipo de selección, avísanos para inhabilitarla. A medida que añadamos nuevas pruebas podrás elegir cuáles de ellas estarán disponibles para tu equipo.
Procesos de Selección | Tecnologia | Selección de Personal | Curriculums | Applicant Tracking Systems
Aquellas personas que hace más de 10 años que se dedican al reclutamiento y la selección de personal seguramente se sentirán muy identificadas con este artículo y espero sean conscientes de que el mundo del reclutamiento y la selección no está cambiando, sino que ya ha cambiado. ¿Quién no recuerda los anuncios que se publicaban en la Vanguardia, en la sección de empleo?, ¿O las ofertas que se enviaban al INEM y las candidaturas que se recibían por fax?
Suscríbete al blog y descubre las últimas tendencias en Inbound Recruiting y Employer Branding
Candidatos | Selección de Personal | Applicant Tracking Systems
Uno de los muchos aspectos positivos del Reclutamiento 2.0 es la localización y/o captación de candidatos o candidatos potenciales, cuyos perfiles podrían ser interesantes para nuestra organización y la posibilidad de segmentar y aglutinar perfiles, ya sea por tener una formación o habilidad determinada, porque residen en una ubicación geográfica concreta, etc. La creación y gestión de estos “grupos de talento” pueden ayudarnos mucho, por ejemplo, a la hora de mejorar el ajuste de las candidaturas recibidas o en disminuir el tiempo medio en cubrir vacantes o incluso llegar a descender la inversión económica por proceso.
Reclutamiento 2.0 | Procesos de Selección | Applicant Tracking Systems
En un contexto de presupuestos ajustados en que se nos pide día tras día hacer más con menos, la contratación de personal representa un reto considerable, ya que requiere una inversión costosa y los reclutadores no pueden permitirse el lujo de cometer un error. Afortunadamente, tenemos algunos métodos “económicos” para dar con el mejor talento al mínimo coste. Os dejamos con 5 consejos.
Cuando hablo con responsables o técnicos de selección siempre se quejan de la falta de tiempo; o bien porque tienen muchas posiciones que cubrir de forma urgente o bien porque tienen muchas otras responsabilidades dentro del área de recursos humanos. Es fácil darse cuenta de por qué les falta tiempo cuando explican con detalle su día a día. Me puedo imaginar la locura de gestionar múltiples procesos en paralelo con cientos de candidatos en cada uno: publicar y revisar perfiles en infinidad de portales y webs de universidades, cribar y entrevistar, revisar las notas de cada entrevista, evaluar las pruebas, atender a los clientes internos…Y además de todo este caos la presión de cumplir con la LOPD.
