Herramientas de Gestión | Applicant Tracking Systems | Software de Reclutamiento | Software | ats
La competencia por atraer nuevos empleados es feroz y los candidatos tienen más opciones que nunca. Aun así, muchas empresas siguen gestionando su proceso de reclutamiento manualmente, con hojas de cálculo, correos electrónicos interminables y una comunicación fragmentada. ¿El resultado? Candidatos desmotivados, procesos lentos y equipos de Recursos Humanos totalmente saturados.
Selección de Personal | Herramientas de Gestión | Applicant Tracking Systems | Software de Reclutamiento
El Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial está en las fases finales de desarrollo. Y una vez entre en vigor, cambiará significativamente la forma en cómo se utiliza la inteligencia artificial en recursos humanos. Esta nueva normativa, conocida como la Ley de Inteligencia Artificial, se centra en establecer un marco legal para el desarrollo, la implementación y el uso de sistemas de IA en toda Europa. Aunque aún no está en vigor, se espera que, al igual que ocurrió con el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) aprobado en 2016, se otorgue un plazo de dos años para que las empresas se adapten a los nuevos requisitos una vez se apruebe. Si quieres saber cómo afecta el reglamento de Protección de Datos a tu reclutamiento, hemos preparado una guía completa para tu equipo. En este artículo, exploraremos cómo esta normativa afectará al reclutamiento en España, los escenarios donde no se aplica, las prácticas prohibidas y aquellas consideradas de alto riesgo.
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Selección de Personal | Herramientas de Gestión | Applicant Tracking Systems | Software de Reclutamiento
Sabemos que te encuentras en la fase final de tu proceso de decisión para escoger el mejor ATS del mercado. Este es un momento crucial para tu departamento, ya que la elección correcta puede mejorar significativamente la eficiencia de tus procesos de selección de personal. La cantidad de opciones disponibles puede ser abrumadora. Por eso, queremos ayudarte a tomar una decisión informada que beneficie a tu organización a largo plazo, te acabes decantando por Talent Clue u otra solución parecida. Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks
Herramientas de Gestión | Applicant Tracking Systems | Inteligencia Artificial
La IA en Recursos Humanos (Inteligencia Artificial por sus siglas) es como uno de aquellos compañeros de equipo excepcionales. Una de esas personas que te ayuda en todas las tareas de tu día a día. Y que además, te da un empujón cuando no te viene la inspiración a la cabeza. Similar a un detective astuto que examina minuciosamente cada pista para resolver un caso, la IA en Recursos Humanos escruta datos y patrones. Así, podrás identificar el talento oculto en tus procesos de selección y prever tendencias en el entorno laboral. En este artículo, exploramos el fascinante territorio de la Inteligencia Artificial aplicada a los Recursos Humanos. Nos embarcaremos en un viaje donde descubriremos qué es la IA, qué aplicaciones concretas existen para su uso y cómo esta tecnología está transformando la manera en que las organizaciones gestionan su capital humano. Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks
Herramientas de Gestión | Applicant Tracking Systems | experiencia de candidato | Comunicación | Candidate Experience
La Experiencia del Candidato es para tus candidatos como un caramelo en el paladar de un niño pequeño, irresistible. Por este motivo, en este artículo queremos darte las claves para mejorarla y así consigas sorprender al talento en el proceso de selección. Ahora imagínate que estás explorando un mercado de antigüedades. Entre los objetos polvorientos y los objetos comunes, de repente, tus ojos se posan en una joya brillante. Aunque está rodeada de otras cosas, esa joya destaca por su brillo y belleza únicos. Eso es lo que queremos conseguir, hacer que tu empresa brille en un mercado laboral plagado de empresas compitiendo por los mismos candidatos.
Curriculums | Herramientas de Gestión | Applicant Tracking Systems | Base de Datos
Imagina una vasta y bien organizada biblioteca, llena de tesoros literarios que esperan ser descubiertos. Cada libro representa un candidato potencial, cada página está llena de habilidades y experiencias listas para ser exploradas. Esta biblioteca es tu Base de Datos de candidatos, una herramienta que posee un potencial inmenso para revolucionar la forma en que atraes y seleccionas a tus mejores empleados. ¿Te imaginas tener una biblioteca como esta y no utilizarla? Lamentablemente, la mayoría de recursos humanos no utilizan su Base de Datos para cerrar las vacantes que tienen abiertas en cada momento. Es más, la gran mayoría no tienen ni una herramienta como Talent Clue para poder almacenar toda esta información y poder utilizarla en un futuro. Una buena Base de Datos de candidatos, con sus perfiles cuidadosamente curados y su información detallada, es igual de crucial en la atracción de talento como un buen libro para aprender una nueva habilidad. En este artículo, exploraremos las razones detrás de la subestimación de esta herramienta en el mundo de los recursos humanos y cómo puedes transformarla en una poderosa estrategia para cerrar vacantes de empleo de manera efectiva.
