Blog de Inbound Recruiting

Estás tratando de cubrir una posición pero no aciertas con los candidatos que reclutas. Ya sabes qué aptitudes necesitas de ese talento que ansias encontrar. ¿Qué te parece empezar en Linkedin, dónde el 51% de las empresas españolas encuentra talento de calidad? En esta infografía, Mr. Clue te da algunos consejos que puedes llevar a cabo sin coste económico alguno. La mayoría de cosas en el reclutamiento cuestan dinero o tiempo. Aquí habrás de dedicar tiempo, pero obtendrás tus deseados frutos. También es cierto que, si implicas a todo tu equipo para seguir sumando talentos a la plantilla, los resultados aún serán mejores.

Como ya hemos visto anteriormente y en diferentes artículos de este mismo blog, encontrar talento es una tarea realmente difícil. Hoy, concretamente, hablaremos sobre cómo encontrar talento en Linkedin, la red social más vinculada con el mundo profesional, y una de las más utilizadas por los reclutadores. Su estructura es muy sencilla, está hecha a base de currículums de profesionales de toda índole. En ellos se puede dar con todos los datos de un candidato. Sin embargo, como en todo, lo valioso para un reclutador está en los detalles y no en el todo que nos presenta linkedin.

Hay varias maneras de reclutar en LinkedIn. Una forma es unirse a un grupo en LinkedIn para quienes buscan trabajo y hacer correr la voz. Otra forma consiste en actualizar nuestro perfil a una de las cuentas premium de LinkedIn Recruiter, lo que da a los miembros acceso a herramientas avanzadas como filtros mejorados, alertas de búsqueda y Mensajes InMail para contactar con clientes potenciales. Pero hoy os quiero explicar cómo publicar ofertas de empleo en Linkedin de forma gratuita y dar a conocer vuestras posiciones. Vamos a ver las diferentes opciones que tenemos:

En los últimos años, existe un concepto que cada vez es más importante en el análisis que hacemos de nuestros candidatos. Se trata de la cantidad y calidad de los contactos que estos candidatos tienen, como métrica para determinar ciertas capacidades, mucho más efectiva que las mediciones que hacemos a través de un currículum estático o algunas pruebas psicotécnicas. En otros artículos hablamos de la importancia de la reputación digital de nuestros candidatos en redes como Linkedin y Facebook o en Twitter y Blogs. Entonces ya dimos algunas pistas sobre cómo medir la reputación digital para poder extraer información útil sobre nuestros candidatos y realizar una valoración de la misma.

Con el avance de las nuevas tecnologías también evolucionan las herramientas que utilizan los departamentos de RRHH en los procesos de selección para lograr seleccionar el personal con mejor talento. Hoy en día los profesionales de selección de personal han incorporado la redes sociales en el proceso de selección para tratar identificar y reclutar el mejor talento de acuerdo con su especialidad profesional. Entre las principales ventajas de que los reclutadores utilizan las redes sociales en los procesos de selección de la empresa cabe destacar:

Linkedin se ha convertido en una pieza clave en la búsqueda de talento para cubrir ofertas de trabajo. Actualmente, es la mayor base de datos de perfiles profesionales a nivel mundial. Con este titular no te estoy descubriendo nada, o al menos a estas alturas de 2014, no debería hacerlo, ya que casi todo el mundo lo utiliza. Pero lo que sí me he dado cuenta estos meses pasados, hablando con clientes y responsables de selección, que muchos de nosotros desconocemos todas las opciones y recursos que disponemos para reclutar en Linkedin. Es por esto que desde Talent Clue hemos organizado el Webinar Gratuito: Ser un Experto de Reclutamiento en Linkedin.