Blog de Inbound Recruiting

Gracias a los avances en la tecnología, cada vez es más corriente que los perfiles laborales más especializados, como es el caso de los IT, se busquen en los foros y redes sociales. Los perfiles IT están relacionados con Internet, las nuevas tecnologías y la implantación en las páginas Web; los más solicitados son los Analistas Funcionales, los profesionales de las áreas del Project Management, y los vinculados al desarrollo de los sitios Web y su posicionamiento en el competitivo mercado de Internet. Entre los motivos que los Reclutadores argumentan para el uso de las redes sociales para la localización del talento IT está la facilidad para encontrar dicho talento, la progresiva disminución de fronteras a nivel internacional, y el ahorro en el tiempo empleado para la selección.

Atraer talento es sin duda, el principal objetivo de los departamentos de Recursos Humanos. Sin embargo, la alta competitividad del mercado actual, y en especial la demanda de perfiles Junior nos obliga a dejar de lado las prácticas más tradicionales y empezar a pensar en formas más innovadoras, originales, y en definitiva creativas, de hacer que los candidatos quieran trabajar en nuestra empresa. Si a eso le sumamos el hecho de que estamos hablando de profesionales del sector tecnológico, y que ya conocemos las dificultades derivadas de ello, debemos empezar a trabajar aún más para conseguir encontrar al mejor candidato.

Si reclutar Talento IT ya es bastante complicado, encontrar profesionales IT senior puede convertirse en un auténtico suplicio. Todos los años salen nuevos junior de las facultades, trabajadores con ganas de aprender y que seguramente aún no sepan “qué quieren ser de mayores” pero los senior son una especie mucho más escurridiza. Un profesional senior es exigente y tiene muy claro hacia dónde quiere encaminar su futuro laboral. Que la competencia a la hora de contratar profesionales IT era alta ya lo sabíamos. La demanda de empleo IT ha aumentado un 56% en el último año y más de la mitad de las ofertas que se publican buscan candidatos con experiencia de entre 5 y 10 años según datos de Ticjob. Por si fuera poco, uno de los principales motivos de que una vacante no se cubra es precisamente la falta de experiencia del candidato.

Encontrar talento suele ser un proceso estándar, pero cuando se trata de encontrar talento específicamente técnico, el proceso se convierte en una suerte de carrera de fondo con obstáculos inesperados y el reclutador tiene que hacer gala de habilidades ocultas para dar con perfiles de ingenieros y desarrolladores de calidad. Y puede sonar increíble con los tiempos que corren, pero hay incontables vacantes que se quedan sin cubrir porque las empresas no consiguen encontrar a los empleados que necesitan. Pese a los datos de desempleo, sí.

El reclutamiento de personas, en general, es un proceso complejo. Pero cuando se trata de reclutar perfiles TIC, esto se complica aún más si desconocemos el área de conocimiento. Tenemos que tener cierto entendimiento sobre la posición que presentamos y ofrecer una buenas condiciones laborales, ya que hay escasa oferta de profesionales respecto a la demanda, y es difícil retener el talento. Hablar sobre tu empresa, adaptar el lenguaje de la oferta en función del tipo de candidato al que te diriges y publicar en sitios específicos, te ayudará a ahorrar tiempo en la criba y a acertar con el perfil escogido.