Blog de Inbound Recruiting

El objetivo de tu equipo de Recursos Humanos es contratar al candidato ideal con la menor cantidad de recursos posible, es decir, tiempo y dinero. No obstante, hay una serie de tareas en los procesos de selección que ocupan un tiempo alarmante en el día a día de tus reclutadores, y que no es donde pueden aportar el máximo valor.

¿Alguna vez has pensado en fabricar tus propias bombillas? ¿Grabar tu propia serie de televisión? ¿Construir tu oficina? A menudo creemos que si hacemos las cosas nosotros mismos las haremos mejor, pero no siempre es así. En Talent Clue nos encontramos con empresas que desarrollan su propio software de reclutamiento. Por ello, hoy quiero hacer una reflexión para aquellas compañías que están pensando en desarrollarlo, ya han empezado o ya tienen uno. Construir una herramienta no es cuestión de dos días. Además, el trabajo no se acaba cuando la herramienta está "lista". A partir de entonces hay que realizarle un mantenimiento para que no quede obsoleta tanto a nivel de nuevas funcionalidades como de experiencia de usuario. A continuación te explico cuáles son las 3 razones principales por las que desarrollar un software de reclutamiento interno es un error para tu empresa.

Cenas de Navidad de empresa, amigos invisibles que organizar, reuniones improvisadas... y todo esto con 6 procesos de selección abiertos, 30 entrevistas concertadas, 200 candidatos descartados con los que comunicarte y por supuesto, mucho trabajo de último momento. Sí, así son las semanas previas a las vacaciones de Navidad. Parece imposible cerrar todas estas tareas y disfrutar de tus días de fiesta, ¿no? Pues Fran Donegani, nuestro súper reclutador, tiene la clave absoluta para que no desesperes. ¡Échale un vistazo al vídeo y descubrirás cómo lo ha conseguido!

¿Alguna vez te has preguntado cómo Santa Claus puede repartir todos los regalos en una sola noche y hacerlo de manera tan eficiente? En Talent Clue hemos desvelado su secreto: gracias a una organización y buena gestión de todos sus procesos.  Y por si no te habías dado cuenta, eso es algo muy parecido a lo que hacemos en Talent Clue, pues nuestro Software de Reclutamiento trabaja para ayudarte en todos tus procesos y hacerte la vida más fácil para que puedas reclutar al mejor candidato con la misma eficacia que Santa Claus reparte sus regalos.  ¿Quieres saber cómo? Descubre junto con nosotros el secreto de Santa Claus en esta infografía. 

Los tiempos avanzan, la tecnología cambia y tu forma de reclutar también. La figura del reclutador ya no es pasiva, ahora tiene que salir a buscar a sus candidatos, generar comunicación, manejar una comunidad, y la búsqueda de talento se ha convertido en un trabajo muy competitivo. Por ello son importantes 2 cosas:  1. Conocer y estar siempre al día de las últimas novedades y tendencias.  2. Contar con las herramientas adecuadas para hacerlo. Es por este motivo que hemos elaborado esta infografía, para ayudarte a ver si estás reclutando según las últimas tendencias y en caso de que no lo estés haciendo, darte a encontrar las soluciones que necesitas. 

Los Software de Reclutamiento son, sin duda, una de las mejores herramientas 2.0 en nuestro sector, pues nos ayudan a solucionar uno de los grandes problemas del reclutamento: encontrar al candidato ideal en el menor tiempo posible y sin invertir mucho dinero.  Es por este motivo que con esta infografía queremos darte 6 razones de peso que te ayudarán a entender la necesidad de contar con un Software de Reclutamiento en tu departamento.