Blog de Inbound Recruiting

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Estrategia

Tiempo Medio de Contratación: Cómo calcularlo y consejos para reducirlo

Por: Fran Donegani
22/2/2017

¿Sabes cuánto tiempo pasa desde que publicas una oferta de empleo hasta que contratas al candidato ideal? ¿Consigues buenos resultados pero quieres optimizar el proceso? Calcular métricas de tus procesos de selección es básico para traducir esos números en acciones para mejorar y ahorrar tiempo y recursos. Una de las métricas clave que deberías estar observando es el tiempo medio de contratación. El sueño de toda empresa es cubrir una vacante con el candidato ideal en el menor tiempo posible, es por eso que hoy hablaremos sobre cómo calcularlo y te daré consejos para reducirlo al máximo. 

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Estrategia | Software de Reclutamiento

Tu Forma de Reclutar Está Obsoleta

Por: Toni Gimeno
8/5/2014

Los productos innovadores o formas de trabajar innovadoras normalmente tienen éxito mediante la creación de obsolescencia. Es decir, dejar a los productos o procesos antiguos obsoletos. Pero éste no es el caso del reclutamiento. Se introducen nuevas técnicas de reclutar y de buscar candidatos, de entrevistarlos o de trabajar en equipo, pero nunca se deja ninguna atrás. ¿Cómo puedes estar perdiendo tanto tiempo a estas alturas?

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Atrae, Enamora y Contrata al talento adecuado con Talent Clue

4 trucos no-mágicos para ser el mejor reclutando

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Employer Branding | Empresa | Estrategia | Sistemas 2.0 | RRHH | Valores

Employer Branding y RRHH como estrategia de Marketing empresarial

Por: Carolina Guillén
14/11/2013

¿Eres feliz en tu trabajo, estás comprometido con tu empresa, te vas a dormir pensando que has aportado tu granito de arena a la organización a la que perteneces? El Employer Branding es una estrategia que surge de la incorporación del Marketing a los Recursos Humanos, cuyo objetivo es generar una imagen de organización exitosa para atraer nuevos talentos.

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Reclutamiento | Candidatos | Empresa | Estrategia | Talento | RRHH | Estrategia de Reclutamiento

Estrategia de Contratación Para Reclutar al Mejor Candidato

Por: Aymara Duran Marcano
21/8/2013

Llevar a cabo un buen proceso de selección y una estrategia de reclutamiento de personal se traduce en la adquisición del candidato idóneo para desarrollar las tareas de un puesto de trabajo específico. Esto, a su vez, se convierte en aumento de productividad y en ahorro de tiempo y recursos por parte de las empresas, evitando escenarios de rotación laboral y pérdidas por incumplimiento de objetivos.

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Reclutamiento | Candidatos | Estrategia | Talento | RRHH

Estrategias de Contratación: Habilidades y Competencias

Por: Aymara Duran Marcano
6/8/2013

Las Estrategias de Contratación que se llevan a cabo en la mayoría de empresas han evolucionado paralelamente a los avances tecnológicos y las nuevas formas de trabajar en los departamentos de RRHH. No hace falta retroceder muchos años para describir el inicio de los procesos de contratación como una evaluación de talento, candidatos o perfiles según las experiencias y los estudios expuestos en un currículum. ¡Pero eso ya no es suficiente!

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Employer Branding | Candidatos Pasivos | Candidatos | Reclutamiento 2.0 | Estrategia

Reclutamiento 2.0: Atracción de Candidatos Pasivos

Por: Oscar Guilà
23/7/2013

Aunque tengas las mejores herramientas tecnológicas para hacer Reclutamiento 2.0 y encontrar una gran cantidad de candidatos, el factor humano va a ser clave para conseguir la atracción de los mejores candidatos pasivos. Como comentamos en el artículo anterior Reclutamiento 2.0: cómo contactar con candidatos pasivos, van a haber dos puntos de inflexión en que nuestra intervención va a aportar ese valor añadido al proceso de Reclutamiento 2.0:

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