Blog de Inbound Recruiting

El Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial está en las fases finales de desarrollo. Y una vez entre en vigor, cambiará significativamente la forma en cómo se utiliza la inteligencia artificial en recursos humanos. Esta nueva normativa, conocida como la Ley de Inteligencia Artificial, se centra en establecer un marco legal para el desarrollo, la implementación y el uso de sistemas de IA en toda Europa. Aunque aún no está en vigor, se espera que, al igual que ocurrió con el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) aprobado en 2016, se otorgue un plazo de dos años para que las empresas se adapten a los nuevos requisitos una vez se apruebe. Si quieres saber cómo afecta el reglamento de Protección de Datos a tu reclutamiento, hemos preparado una guía completa para tu equipo. En este artículo, exploraremos cómo esta normativa afectará al reclutamiento en España, los escenarios donde no se aplica, las prácticas prohibidas y aquellas consideradas de alto riesgo.

Sabemos que te encuentras en la fase final de tu proceso de decisión para escoger el mejor ATS del mercado. Este es un momento crucial para tu departamento, ya que la elección correcta puede mejorar significativamente la eficiencia de tus procesos de selección de personal. La cantidad de opciones disponibles puede ser abrumadora. Por eso, queremos ayudarte a tomar una decisión informada que beneficie a tu organización a largo plazo, te acabes decantando por Talent Clue u otra solución parecida. Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks

La IA en Recursos Humanos (Inteligencia Artificial por sus siglas) es como uno de aquellos compañeros de equipo excepcionales. Una de esas personas que te ayuda en todas las tareas de tu día a día. Y que además, te da un empujón cuando no te viene la inspiración a la cabeza. Similar a un detective astuto que examina minuciosamente cada pista para resolver un caso, la IA en Recursos Humanos escruta datos y patrones. Así, podrás identificar el talento oculto en tus procesos de selección y prever tendencias en el entorno laboral. En este artículo, exploramos el fascinante territorio de la Inteligencia Artificial aplicada a los Recursos Humanos. Nos embarcaremos en un viaje donde descubriremos qué es la IA, qué aplicaciones concretas existen para su uso y cómo esta tecnología está transformando la manera en que las organizaciones gestionan su capital humano. Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks

Imagina un tablero de ajedrez donde cada pieza representa una oportunidad laboral. Ahora, piensa en tu empresa como el maestro ajedrecista que mueve esas piezas con precisión estratégica. ¿Su secreto? Un software de gestión de candidatos (ATS, por sus siglas en inglés) que actúa como la mano invisible que coloca cada pieza en su lugar. Sin un buen sistema de gestión de candidatos el equipo de selección puede estar perdiendo muchos recursos y grandes oportunidades. En este artículo veremos las funcionalidades claves de un buen Application Tracking System o ATS. Sí, estamos hablando del Multiposting, la más deseada por los reclutadores. Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks

Piensa por un segundo que las entrevistas de trabajo son como llaves que abren puertas hacia nuevas oportunidades profesionales. Cada entrevista de trabajo es única, con su propio diseño y estructura, pero todas comparten el mismo propósito: Permitir a los candidatos mostrar lo mejor de sí mismos y a los reclutadores encontrar al candidato perfecto para el puesto. En este artículo, exploraremos estas "llaves" bajo tres formas distintas: las entrevistas presenciales, las online y las diferidas. Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks

Imagínate la entrevista de trabajo como un baile meticulosamente coreografiado, donde cada paso y movimiento tiene un propósito definido. Los reclutadores son los directores de esta danza, guiando a los candidatos mediante pasos cuidadosamente diseñados para evaluar su aptitud, habilidades y personalidad. Sin embargo, al igual que en cualquier coreografía, un paso en falso puede desequilibrar todo el baile y afectar el resultado final. En este artículo, nos sumergiremos en el arte de las entrevistas de trabajo y exploraremos los diez errores más comunes que todo reclutador debe evitar. Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks