tendencias recursos humanos | transformacion digital | reclutador | Habilidades
Cuando un proceso de selección sale mal, casi nunca se dice en voz alta: “fallaron las habilidades del reclutador”. Se habla de falta de candidatos, de managers poco claros o de perfiles imposibles. Sin embargo, detrás de muchos procesos largos, frustrantes o poco efectivos, hay una realidad incómoda: no todos los reclutadores cuentan con las habilidades necesarias para el rol que hoy desempeñan.
Herramientas de Gestión | Talent Clue | Software de Reclutamiento | tendencias recursos humanos | ats | TAS
En los últimos años, los equipos de Recursos Humanos se han encontrado rodeados de nuevas siglas para definir herramientas de selección y atracción de talento: ATS, TAS, TRM… A simple vista, muchas parecen referirse a lo mismo, pero lo cierto es que cada una responde a una forma distinta de entender el reclutamiento.
Suscríbete al blog y descubre las últimas tendencias en Inbound Recruiting y Employer Branding
Employer Branding | RRHH | Liderazgo | tendencias recursos humanos | departamento de Recursos Humanos | Cultura Empresarial
Escoger los mejores libros de Recursos Humanos no ha sido tarea fácil. Existen cientos de títulos que abordan el liderazgo, la gestión del talento, la cultura o el Employer Branding… pero solo unos pocos han logrado dejar huella.
Employer Branding | RRHH | Estrategia de Reclutamiento | tendencias recursos humanos | Estrategia de Employer Branding | Inbound Recruiting
Hasta hace poco, el Employer Branding era terreno exclusivo del marketing o la comunicación corporativa. Hoy, eso ha cambiado. En un mercado donde atraer talento es tan difícil como conquistar clientes, Recursos Humanos se ha convertido en la voz más influyente de la marca. Cada proceso de selección, cada email al candidato y cada conversación con un empleado son piezas de una historia que se cuenta sola: la historia de quién eres como empresa.
RRHH | Estrategia de Reclutamiento | tendencias recursos humanos | Estrategia de Employer Branding | Inteligencia Artificial
El futuro de los Recursos Humanos ya ha llegado. Las empresas están viviendo un momento de cambio radical en la forma de atraer, desarrollar y fidelizar talento. En 2026, la tecnología, la cultura y el propósito se fusionarán para dar paso a una nueva era del trabajo: más humana, más ética y más consciente.
RRHH | Herramientas de Gestión | Applicant Tracking Systems | Software | Inteligencia Artificial | Reglamento Europeo de IA
El Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial entró en vigor el 2 de agosto de 2024. Pero lo realmente importante para quienes trabajan en Recursos Humanos es que, desde el 2 de agosto de 2025, las obligaciones para las actividades de alto riesgo ya son de aplicación directa. Y entre esas actividades de alto riesgo está, de manera explícita, el reclutamiento y la selección de personal.
