Blog de Inbound Recruiting

En el vasto océano del reclutamiento, el Inbound Recruiting y el Reclutamiento Tradicional se alzan como dos constelaciones diferentes, cada una ofreciendo su propia luz en la búsqueda del candidato ideal. Visualiza este procedimiento como un ballet que entrelaza la atracción pasiva del Inbound Recruiting con la diligente búsqueda activa e insistente del Reclutamiento Tradicional. En este escenario, las estrategias se convierten en movimientos coordinados, actuando como coreografías que dirigen con precisión a la empresa hacia la conquista del tesoro más preciado: un equipo excepcional.

A medida que cerramos el año marcado por desafíos y transformaciones, la necesidad de anticiparse a las tendencias se vuelve más evidente que nunca. En un mundo donde la complejidad y la incertidumbre son moneda corriente es esencial que las empresas adopten un enfoque estratégico en la gestión de sus recursos más valiosos: El talento humano. En este contexto, el papel crucial de los RR.HH se destaca como el timón que guía a las organizaciones hacia aguas más seguras en el competitivo océano del talento. Exploraremos y analizaremos las tendencias de los Recursos Humanos que marcarán las pautas este 2024, para que así puedas utilizarlo en tu estrategia.

En el vasto océano que es el mercado laboral, las empresas compiten como si fueran pequeñas islas turísticas que quieren atraer a lo mejores visitantes. En esta travesía en busca de talento, la Propuesta de Valor al Empleado (PVE) actúa como un faro luminoso en medio de la oscuridad, guiando a los profesionales en busca de un lugar donde sus habilidades y aspiraciones puedan florecer. Como una brújula que señala el norte verdadero, la PVE es la esencia de lo que una organización tiene para ofrecer y por qué merece ser elegida. En este artículo, navegaremos por las aguas profundas de la PVE, explorando su naturaleza, su importancia y cómo algunas empresas españolas han sabido utilizarla con éxito para crear páginas de empleo irresistibles. Puedes descargarte la guía gratuita dónde te explicamos cómo crear una Página de Empleo 👈

El salario emocional es uno de los grandes olvidados al construir una propuesta de valor que llame la atención de los empleados. Sin embargo, las nuevas tendencias del trabajo nos indican que hay aspectos mejor posicionados que un buen sueldo a la hora de buscar trabajo. Así que la pregunta que se nos viene a la cabeza es, ¿Cuáles son los aspectos del salario emocional mejor valorados por los empleados?

La optimización de los Recursos Humanos favorece, sin duda, la productividad y la competitividad de la compañía. La evolución en las estrategias de selección de personal, así como de su posterior evaluación, no han parado de progresar. De tal forma que la aplicación de mecánicas de juego en un contexto no lúdico se está convirtiendo en uno de los pilares del departamento encargado de reclutamiento y selección de personal. Hablamos de la gamificación en RR.HH.

Piénsalo, el mundo está cambiando. Echa un vistazo a la calle y lo podrás comprobar. Todo el mundo va mirando la pantallita del móvil o la tablet, que hace ya tiempo dejaron de ser algo para comunicarse y pasaron a convertirse en un elemento fundamental de toda actividad humana actual. Todo eso pasa, está pasando. Y mientras tanto tú sigues anclado en tu antiguo sistema de reclutamiento que no tiene nada de 2.0. Un poco ilógico, ¿no? Y es que la falta de visibilidad en la Red puede acabar condenando a tu empresa a quedarse a la cola en innovación. Ya no puedes confiar en el programa Excel para llevar todos los aspectos sobre reclutamiento. No, eso ha quedado obsoleto. Y si tú no quieres quedarte atrás tendrás que adaptarte a los nuevos tiempos.