Blog de Inbound Recruiting

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Inbound Recruiting

Cómo atraer talento IT: Junior y Senior [GUÍA ACTUALIZADA]

Por: Carla Almeda
18/7/2017

Atraer y fidelizar al talento tecnológico no es tarea fácil dada la altísima competencia del mercado. Como comentaba Christian en su último artículo las ofertas de empleo en el sector IT crecen a un 11% cada trimestre y la tasa de desempleo es menor al 3%. Estos dos factores unidos hacen que el esfuerzo que deben hacer las empresas para atraer a este tipo de candidatos sea más grande de lo habitual. ¿Qué hace que tu empresa sea diferente a las otras miles de compañías? ¿Por qué deben elegirte a ti? ¿Cómo hacer que se interesen en unirse a tu equipo? Vista la gran preocupación de la empresas y equipos de Recursos Humanos por este tema, hemos actualizado la guía de atracción de talento IT con las últimas tendencias y consejos.

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Employer Branding | Inbound Recruiting

5 beneficios de permitir a tus empleados llevar a su perro al lugar de trabajo

Por: Carla Almeda
12/7/2017

Según Odette Forbes de Nestlé, disfrutar de compañía canina en la oficina no sólo le hace feliz sino que mantiene su mente sana lejos del estrés y además, se siente más productiva y cooperativa. Y tú, ¿has tenido un día ajetreado? ¿Sientes que los trabajadores de tu empresa están agobiados? Permitir que los empleados de tu empresa lleven a su perro a la oficina mejora su productividad y felicidad. Empresas como Nestlé, Mailchimp, Amazon o Google (¡y Talent Clue también!) hace tiempo que tratan a los peludos como un miembro del equipo más y se benefician de todas las ventajas. 

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Estrategia | Inbound Recruiting

5 tendencias para atraer y fidelizar talento IT [Webinar Recap]

Por: Jaime Puig
4/7/2017

¿Sabías que el 86% de las empresas consideran un desafío encontrar y contratar talento tecnológico? ¿Es este tu caso? La mayoría de las compañías no están preparadas a día de hoy para atraer y menos fidelizar talento IT, ¿por qué? No se han adaptado al cambio de mentalidad de los candidatos a la hora de buscar empleo. Se han quedado congeladas en el tiempo. Siguen publicando ofertas en portales y esperando a que el profesional ideal aparezca por arte de magia.

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Estrategia | Inbound Recruiting

Buscando un porqué: el cambio de mentalidad del talento a la hora de elegir un empleo

Por: Carla Almeda
8/6/2017

Desde hace ya un tiempo las empresas están notando un cambio en la actitud de las personas a la hora de buscar un nuevo empleo. En Talent Clue insistimos muchísmo para que las organizaciones comprendan que el salario ya no es suficiente para atraer a las personas adecuadas y fidelizarlas. Por el momento, los beneficios que ofrecen las empresas a los empleados son un diferencial como por ejemplo una cuota gratuita a un gimnasio o fruta fresca cada día por la mañana. No obstante, estos beneficios son fácilmente imitables por otras empresas por lo que al final acabará por no ser un rasgo distintivo.

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Inbound Recruiting

Inbound Recruiting o cómo atraer talento en lugar de perseguirlo [Webinar Gratuito]

Por: Eli Domínguez
23/5/2017

El mundo ha cambiado por completo en todos los aspectos. Hoy en día, si quieres comprarte una tostadora, probablemente vayas directamente a buscar las mejores opciones a través de una página web, en lugar de ir físicamente a la tienda a comprarla. En cualquier proceso de compra, los vendedores te dan toda la información que necesitas para decidirte por una tostadora u otra, e incluso puedes leer reviews de otros felices compradores que ahora tuestan el pan en el mejor artilugio que podían imaginar. Como cliente, estás acostumbrado a que sea así pero, si trasladas este proceso a la búsqueda de empleo, seguramente te des cuenta de que la información para los candidatos y los métodos de inscripción no siguen las mismas reglas que las compras online.

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Inbound Recruiting

Cómo conseguir buenos testimonios de tus empleados para atraer talento con ejemplos

Por: Carla Almeda
2/5/2017

Aún con el crecimiento de los canales de comunicación, según un estudio de Potentitalpark, el 80% de candidatos utiliza las páginas de empleo para encontrar información sobre un potencial empleador, por encima de las redes sociales. Así que es momento de pensar en tu Career Site como un centro de atracción de talento. Piensa que cuando el candidato ha llegado hasta ahí, ya ha mostrado interés en trabajar en tu compañía. ¡No puedes dejar que se escape o el esfuerzo habrá sido en vano!

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