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Candidatos | Procesos de Selección | Selección de Personal | Búsqueda de Talento | Estrategia de Reclutamiento

Costes de Contratar al Candidato Erróneo y Cómo Evitarlo

Por: Albert Roig
15/7/2014

¿Cuál es el coste de una mala contratación? Uno de los problemas con los que te puedes enfrentar en tu trabajo como reclutador es el contratar un candidato erróneo, y una vez lo haces, te das cuenta de todo el trabajo que lleva y lo importante que es hacer bien tu trabajo. En este post quiero analizar los motivos de una mala contratación y tranquilizarte, porque por suerte hoy en día existen herramientas que te puede ayudar a aumentar la calidad de tu proceso de selección y poder evitar estos costes, y en definitiva contratar a los candidatos correctos.

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Candidatos | Selección de Personal | Búsqueda de Talento | LOPD | Curriculums | Herramientas de Gestión | Estrategia de Reclutamiento

Cómo Convertir tu Base de Datos de Candidatos en tu Mejor Aliado [4 Consejos]

Por: Albert Roig
5/6/2014

En este post me gustaría remarcar las ventajas y beneficios que puedes obtener al utilizar una buena base de datos de candidatos, y convertirla en una de tus mejores aliados al reclutar y hacer selección de personas. Antes de empezar quiero realizar una anotación, el Excel no es una base de datos de candidatos. Seguro que conoces muchos compañeros, incluso tu mismo, que utiliza el Excel para gestionar una posición y las dificultades y pérdidas de eficiencia que comporta su utilización. Hoy en día hay diversas soluciones en el mercado que nos pueden ayudar a dejar de lado el Excel.

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Empresa | Selección de Personal | Applicant Tracking Systems | Software de Reclutamiento

¿Utilizas Agregadores de Empleo para Reclutar? ¡Sácales Partido!

Por: Carolina Guillén
24/4/2014

Por todos los recruiters son bien conocidos los diferentes canales que existen a nivel nacional para reclutar y conseguir el mejor talento. Por agruparlos de un modo sencillo podemos hablar de: Portales de empleo genéricos Portales de empleo verticales (específicos del sector) Redes sociales como Linkedin, Facebook, Google+ y Twitter Canales propios como la propia web corporativa o la Intranet Universidades y escuelas de negocio Agregadores de empleo Pero...¿Todos sabemos que es un Agregador?

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Reclutamiento | Reclutamiento 2.0 | Selección de Personal | LOPD | RRHH | Estrategia de Reclutamiento

LOPD y RRHH: Todas las Preguntas Que Siempre Has Querido Saber Respondidas

Por: Miguel Ángel Martínez Ayuso
22/4/2014

En el Webinar que realizamos sobre la Ley de Protección de Datos en el Reclutamiento y la Selección dónde hablamos de reclutar y de los RRHH cumpliendo con la normativa vigente, surgieron muchas dudas por parte de los reclutadores sobre cómo recoger datos de los candidatos, los derechos ARCO o cómo gestionar los currículums. Hemos querido recoger algunas de ellas y responderlas en este post. Si quieres ver el webinar entero puedes acceder aquí: La LOPD en el Reclutamiento y la Selección

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Procesos de Selección | Tecnologia | Selección de Personal | Curriculums | Applicant Tracking Systems

La Evolución del Reclutamiento y la Selección: ¿En qué Fase Estás?

Por: Carolina Guillén
11/3/2014

Aquellas personas que hace más de 10 años que se dedican al reclutamiento y la selección de personal seguramente se sentirán muy identificadas con este artículo y espero sean conscientes de que el mundo del reclutamiento y la selección no está cambiando, sino que ya ha cambiado. ¿Quién no recuerda los anuncios que se publicaban en la Vanguardia, en la sección de empleo?, ¿O las ofertas que se enviaban al INEM y las candidaturas que se recibían por fax?

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Candidatos | Selección de Personal | Applicant Tracking Systems

¿Por Qué Deberías Compartir Tus Candidatos? [Guest Post]

Por: Pablo Alonso
27/2/2014

Uno de los muchos aspectos positivos del Reclutamiento 2.0 es la localización y/o captación de candidatos o candidatos potenciales, cuyos perfiles podrían ser interesantes para nuestra organización y la posibilidad de segmentar y aglutinar perfiles, ya sea por tener una formación o habilidad determinada, porque residen en una ubicación geográfica concreta, etc. La creación y gestión de estos “grupos de talento” pueden ayudarnos mucho, por ejemplo, a la hora de mejorar el ajuste de las candidaturas recibidas o en disminuir el tiempo medio en cubrir vacantes o incluso llegar a descender la inversión económica por proceso.

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